Abogado especialista en ERTE en Badajoz Y CACERES

El Abogado J.A. Bastida es un abogado especialista en Expedientes de Regulación Temporal de Empleo en Badajoz y Cáceres. Atesoramos más de dos décadas de experiencia en este tipo de problemas legales.


ERTE temporal debido al Coronavirus

La crisis sanitaria ocasionada por el Coronavirus ha impactado de manera contundente en la sociedad española, y en de manera especial en el mercado laboral.


A raíz de la promulgación del Real Decreto por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, se han disparado los
Expedientes de Regulación de Empleo Temporal (ERTE), especialmente en sectores sensibles como los servicios, el turismo, la restauración y la hostelería.


¿Qué es un expediente de regulación de empleo?


Un expediente de regulación de empleo también es un procedimiento administrativo mediante el cual una empresa en crisis busca conseguir una autorización administrativa, para:
   - Reducir la jornada laboral.

   - Suspensión del contrato de trabajo.
 

Por lo tanto un ERTE permite la pausa del contrato laboral entre un empleador y un trabajador, sin verse perjudicada su antigüedad en la empresa ni la relación laboral, permitiendo a la
empresa dejar de abonar su nómina, pasando el salario a ser abonado como prestación por desempleo. De cualquier modo, esta crisis del Coronavirus no evita que la empresa tenga que seguir
pagando su aportación a la Seguridad Social.Esto va suponer un ahorro de costes para la empresa, lo cual va a permitir su supervivencia.


Vamos a utilizar el ejemplo de una PYME del sector servicios con 9 trabajadores, la cual va a parar la actividad durante 15 días, siendo el sueldo medio de todos los trabajadores 1.500€ (siendo
su sueldo diario 50€).


50 € sueldo diario x 9 empleados x 15 días = 6.750 € de ahorro en nóminas


Durante esos 15 días los trabajadores cobrarán la prestación de desempleo, pero ello no exime a la empresa del pago de las cuotas de la Seguridad Social. ( Actualizado: en el caso concreto de la crisis del conoravirus el Gobierno ha regulado la posibilidad de solicitar la exección total o parcial del pago de las cotizaciones). Tambien hay que valorar el tipo de contratos cuya suspensión se solicita y el efecto que el ERTE puede tener en las obligaciones de mantenimiento del empleo en las ayudas para el fomento de la contratación indefinida, ayudas para el fomento del empleo de personas con discapacidad en empresas ordinarias y ayudas a centros especiales de empleo para proyectos generadores de empleo


El Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) debe contar el visto bueno de la autoridad laboral, la cual comprobará que esté totalmente justificado. En el caso en concreto del Coronavirus, se justificaria por la situación excepcional de alerta sanitaria. Por ello, es esencial que las empresas que quieran poner en marcha un ERTE deberán contar con los servicios de un despacho de abogados especialistas en Derecho Laboral, con el fin de que el ERE Temporal se ajuste perfectamente a la Ley.


Si tiene dudas y necesita asesoramiento sobre cómo gestionarlo y evitar futuros males mayores no dudéis en trasladarnos vuestras preocupaciones poneros en contacto con nosotros a
través de nuestro correo electrónico bastidaabogados@gmail.com o, si lo prefieres, también puedes llamarnos al 647814300 o puedes dejarnos tus datos aquí

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